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看護局新規採用職員オリエンテーションを行いました

新採用看護職員26名を対象に、平成30年4月2日から4月11日まで8日間開催しました。

日程・内容はページ下部をご覧ください。


研修の様子と新規採用者の感想

医療安全や事故防止など、どう気をつけていくか具体的に方法を教えて頂いたので、詳しく知ることができた。

講義だけでなく実技などをまじえながら、また食事など患者さんの気持ちを体験することもでき病棟にいってからのイメージを深めることができた。

実物を使う研修が多く、とても分かりやすかった。

フィジカルアセスメントや清潔援助、移動移乗の演習、電子カルテの入力など多くの職種の方、看護局の方がより実践に近い形で私たちが学べるよう細かく熱心に教えて下さり、とても分かりやすかった。不安を少なくして病棟に行けると思った。

初日からしっかり新人研修がありとても役に立った。同期のみんなとの研修で人間関係の確立も出来たので良かった。交流会や研修に来て下さる看護師さんもみんな優しくて熱心に話を聞いて下さったり指導して下さったり緊張が少しほぐれた。

長期に渡り研修を受けたのでじっくり学べたと思う。研修が充実しているので良かった。

基本的なことから、業務の具体的なことまで学ぶことができてよかった。

分かりやすくイメージしやすい講義が多くとても役に立つ研修だった。臨床に出てからも困ることがでてくると思うが、8日間で学んだ事を活かしながら頑張る。

他職種の方と一緒に研修することで、話ができて関わりを持つことができた。研修の内容がとてもわかりやすく、実技もできて学びが多かった。この学びを今後に活かせるように努めたいと思う。

新規採用職員オリエンテーション日程

4月2日
  • 病院長訓話
  • 病院概要・服務規程について
  • 部署紹介
  • 医療暗線事故防止について
  • コミュニケーション・接遇研修
  • BLS研修
4月3日
  • 看護倫理
  • 当院の求める職員像と人材育成としての人物像
  • 情報の取り扱い
  • 鳥取市職員として期待するもの
  • 職業感染防止対策とメンタルヘルス
  • 院内感染防止対策
  • 地域包括ケアにおける病院の役割とアドバンス・ケア・プラニング(ACP)
4月4日
  • オリエンテーション/看護部門・師長紹介
  • 看護局方針・新規採用者に望むこと
  • 看護チーム運営(固定チームナーシング)
  • 看護記録
  • フィジカルアセスメント
  • 院内急変対応(コードブルー・RRS)
4月5日
  • 医療安全:看護関係
  • 薬剤 事故防止対策
  • 与薬・静脈注射の実践
4月6日
  • 地域包括ケア(地域連携、入退院支援)
  • 輸液ポンプ、心電図モニター操作
  • 物品管理について
  • 院内ラウンド
  • 放射線被曝防止について
  • 看護協会・教育体制 など
4月9日
  • 創傷管理について(褥瘡・スキンテア)
  • 排泄援助
  • 栄養管理 NST活動摂食嚥下訓練について
  • 体位調整、移動介助
4月10日
  • 病棟業務 看護補助者業務体験
  • 電子カルテ操作教育(電子カルテの基本的な扱い方)
4月11日
  • 電子カルテ操作教育(電子カルテの基本的な扱い方)
  • 交流会(卒後3年生と)
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看護局新規採用職員オリエンテーションを行いました
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